Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала (620ч)
- Вид программы: Профессиональная переподготовка
- Квалификации: Экономист по труду
- Формат обучения: дистанционно*
- Продолжительность обучения:
15 недель (3.5 мес.)
- Ближайшие наборы: ноябрь 2024, декабрь 2024
12 700₽ до 24.11.2024
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
Организация труда на предприятии решает множество задач, решение которых приводит к:
- повышению производительности труда;
- улучшению качества продукции;
- сокращению физической и эмоциональной нагрузки персонала в процессе труда;
- развитию творчества у сотрудников и др.
Для достижения подобных результатов в организациях необходимы квалифицированные специалисты по экономике и нормированию труда.
Эта программа для вас, если вы…
- работаете бухгалтером или экономистом;
- сотрудник кадровой службы;
- желаете изучить нормирование и бюджетирование оплаты труда.
Цель программы
Ключевая цель программы — подготовить квалифицированных специалистов по труду, которые смогут заниматься на предприятии нормированием труда и начислением зарплаты сотрудникам различных категорий, а также оценивать эффективность хозяйственной деятельности организации в целом.
Задачи дистанционной подготовки
- научить рассчитывать себестоимость продукции и варианты ее изменения;
- предоставить инструменты для оценки динамики уровня зарплаты;
- научить составлять фотографии рабочего дня, расчеты и корректировки норм выработки;
- ознакомить с трудовым законодательством в сфере оплаты и нормирования труда;
- показать способы экономического анализа показателей труда;
- сформировать представление о видах и формах оплаты труда;
- научить планировать численность и формировать бюджет на расходы на персонал.
Ваши перспективы
По завершении курса вы можете работать
- экономистом по заработной плате;
- специалистом по нормированию и оплате труда;
- специалистом в отделе расчетов заработной платы.
- Экономика организации
- Экономика труда
- Рынок труда
- Организация и нормирование труда
- Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда
- Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам
- Экономический анализ показателей по труду
- Оплата труда: виды и формы
- Планирование численности и формирование бюджета расходов на персонал
- Практикум: составление детализированного бюджета расходов на персонал
- Без первого платежа
- Рассрочка до 12 месяцев
- Без переплаты по процентам
- Без комиссии на 2 месяца: платите частями раз в 2 недели
- Для оплаты достаточно только ФИО и номера телефона
- Первый платеж списывается сразу, оставшиеся — по графику
Все обучение, включая итоговую аттестацию, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в учебный центр.
Текстовые лекции по каждой теме программы и видеолекции
Новые онлайн-вебинары каждый месяц. Вебинары в записи по тематике программы и другим направлениям.
Отрабатывайте теорию на реальных профессиональных ситуациях. Проверка, оценка и обратная связь от преподавателей.
Сопровождение в процессе обучения, общение во время вебинаров и на форуме.
Текстовые вопросы на отработку полученных знаний.
В виде тестирования по всей программе обучения.
по почте после успешного прохождения итоговой аттестации
Специалист отдела по организации приема ответит на все вопросы
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Обзор программы профессиональной переподготовки «Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала» с присвоением квалификации «Экономист по труду».
Учебный план программы составлен в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по экономике труда» (утв. Приказом Минтруда России от 17.11.2020 № 795н)
п/п
- Каким экономическим законам подчиняется работа хозяйствующих субъектов.
- Что такое предприятие в экономическом, юридическом и отраслевом аспектах и как организовать производственный процесс.
- Как определить издержки производства и рассчитать себестоимость продукции.
- Три кита организации: персонал, основные фонды, оборотный капитал.
- Как оценить эффективность хозяйственной деятельности компании.
Практикум: 3 практических задания по расчету полной себестоимости продукции и ее корректировки с учетом изменений по заданным параметрам.
- Как определить производительность труда и использовать ее резервы.
- Какие модели формируются на рынке труда.
- Как управлять трудовыми процессами в организации.
- Как использовать социальное партнерство в сфере труда.
Практикум: 3 практических задания по анализу рынка труда, разбору трудовых процессов и их оптимизации на конкретном предприятии.
- Как формируется рынок труда, какие показатели его характеризуют, как взаимодействуют элементы и какие функции выполняют.
- Как определить уровень заработной платы на рынке и проанализировать оплату в различных сегментах и отраслях.
Практикум: 3 практических задания на исследование рынка по видам труда и категориям работников, оценке динамики уровня заработной платы и расчету зарплатных индексов.
- Как классифицировать и учитывать рабочее время.
- Что такое нормирование труда, как установить нормы для руководителей, специалистов и служащих.
- Как использовать нормирование труда при повременной и сдельной оплате.
- Какие нормы устанавливаются для производственных работ.
Практикум: 3 практических задания по составлению фотографии рабочего дня, расчету и корректировкам норм выработки.
- Как составить положение об оплате труда на основании шаблонов, какие формулировки о сроках и порядке выплат заработной платы и премий использовать.
- Какая система оплаты труда подходит различным категориям сотрудников: повременная, сдельная, окладно-премиальная.
- Что такое Положение о внутреннем трудовом распорядке и какие правила и нормы в него вносить.
- Какие виды коллективных соглашений об оплате труда использовать в компании.
- Как определить расценки при сдельной оплате труда.
- Как часто и в каком размере проводить индексацию окладов и расценок.
Практикум: 3 практических задания по определению подходящей системы оплаты труда, описание ее плюсов и минусов в соответствии с условиями кейса.
Какие гарантии и компенсации положены сотрудникам в соответствии с трудовым законодательством при:
- заключении трудового договора или изменении его условий;
- расторжении трудового договора, ликвидации компании и сокращении штата;
- командировках, переезде работодателя, совмещении работы с обучением;
- выполнении государственных или общественных обязанностей.
Практикум: 3 практических задания по сравнительному анализу гарантий и компенсаций при временной нетрудоспособности и несчастном случае на производстве, а также оформлению и оплате гарантии для доноров.
- Какие разделы являются обязательными при составлении плана по труду.
- Как планировать фонд заработной платы и показатели производительности труда.
- Как проводить анализ рабочего времени, расходов на рабочую силу, социального и материального стимулирования персонала.
Практикум: 3 практические задания по определению среднего разряда работ и рабочих, расчету показателей движения кадров на предприятии и фактической среднегодовой выработки продукции.
- Как определить уровень оплаты труда отдельных категорий сотрудников в отраслях бюджетной сферы.
- Какие локальные нормативные акты регулируют оплату труда на предприятии и как их правильно оформить.
Практикум: 3 практические задания по определению заработной платы работника при бестарифной системе оплаты труда, возможностей применения KPI, расчету размера минимальной доплаты сотруднику.
- Как составить общий бюджет расходов на персонал.
- Как правильно рассчитать расходы на оплату труда, корпоративные льготы, подбор, адаптацию, обучение и развитие персонала.
- Как защитить бюджет, вносить в него корректировки и обеспечивать исполнение.
Практикум: 3 практических задания по расчету среднесписочной численности (ССЧ) за месяц не полностью занятых работников, определению фонда заработной платы (ФЗП) традиционным методом и планируемых годовых расходов на обучение персонала традиционным (укрупненным) методом.
- Какие мероприятия включаются в план работы с персоналом.
- Как планировать численность персонала, расходы на корпоративные льготы, подбор и обучение персонала.
- Как сформировать общий бюджет расходов на персонал и подготовиться к его защите.
Практикум: 3 практических задания по составлению годового бюджета с поквартальной разбивкой расходов на персонал.
№ п/п | Наименование разделов и дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. час. | Работа обучающегося в СДО, в акад. час. | Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | |
Лекции | Практи-ческие занятия и тести-рование | ||||
1. | Экономика организации | 60 | 25 | 35 | ДЗ |
2. | Экономика труда | 60 | 25 | 35 | З |
3. | Рынок труда | 60 | 25 | 35 | ДЗ |
4. | Организация и нормирование труда | 60 | 25 | 35 | З |
Общепрофессиональные дисциплины | |||||
5. | Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда | 60 | 25 | 35 | З |
6. | Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам | 60 | 25 | 35 | ДЗ |
7. | Экономический анализ показателей по труду | 60 | 25 | 35 | ДЗ |
8. | Оплата труда: виды и формы | 60 | 25 | 35 | ДЗ |
9. | Планирование численности и формирование бюджета расходов на персонал | 70 | 35 | 35 | З |
10. | Практикум: составление детализированного бюджета расходов на персонал | 60 | 0 | 60 | З |
Итоговая аттестация | 10 | Итоговый междисциплинарный экзамен | |||
ИТОГО | 620 | ||||
- Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
- Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО в течение 60-и дней с даты выдачи документа. Инструкция
- Диплом отправляем бесплатно «Почтой России» в течение 14-и рабочих дней после успешного завершения обучения.
Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.
Дополнительно Вы можете получить сертификат компетенций
C перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Все понравилось, когда были просрочки в обучении, звонили специалисты, подсказывали, каким образом закрыть просрочку. Видеолекции замечательные, все понятно и доступно объясняют.
Обратите внимание!
Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.
Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.
Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
- Документ о высшем (диплом бакалавра, специалиста или магистра, диплом об окончании аспирантуры, ординатуры или ассистентуры-стажировки) или среднем профессиональном образовании*.
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
- Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Любой обучающийся может получить беспроцентную рассрочку от банка на программы профессиональной переподготовки. Рассрочка предоставляется на срок до 12 месяцев без первого взноса.
Подробности по графику рассрочки, сумме платежа и другим интересующим вас вопросам необходимо уточнять у специалистов отдела по организации приёма.
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
Мы предоставляем скидки нашим обучающимся при коллективной заявке на обучение, при повторном обучении, а также некоторым льготным категориям граждан.
- 3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года».
- 3% на обучение группой от 3 до 6 человек.
- 7% на обучение группой от 12 до 18 человек.
- 10% на обучение группой от 19 человек и более.
- 3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года».
- 5% при повторном обучении.
- 5% многодетным родителям.
- 5% лицам, подвергшимся радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (с подтверждающими документами).
- 5% как матери-одиночке, вдове (вдовцу) с ребенком до 18 лет.
- 5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке, участникам боевых действий, ветеранам труда.
- 5%-30% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно*.
- 5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах.
- 5% как поступающим на 2 и более программы параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей.
*Оплата 2 программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
Да, АНО ДПО «ВГАППССС» имеет полный пакет документов, обеспечивающих право вести образовательную деятельность.
Для проверки наличия лицензии можно использовать государственный сайт http://obrnadzor.gov.ru. В разделе «Сводный реестр лицензий» следует ввести название нашей организации или её ИНН 3460061960. После этого нужно нажать кнопку «Поиск». Лицензия на ведение образовательной деятельности выдана бессрочно. АНО ДПО «ВГАППССС» имеет полномочия, которые есть у аналогичных государственных академий.
Копии лицензии, свидетельства о регистрации юридического лица, документа о постановке на налоговый учёт и др. есть на сайте. Чтобы посмотреть и при необходимости сохранить их, перейдите из главного меню в раздел «Лицензия и документы».
На официальном сайте vgaps.ru откройте страницу «Наши выпускники». После этого зайдите в раздел «Отзывы» и ознакомьтесь с мнением реальных людей об обучении в Академии. Вы можете просмотреть отзывы выпускников из различных городов России – в этом вам поможет карта. Помимо отзывов на сайте есть электронные копии грамот, сертификатов и благодарственных писем от юридических лиц, а также фото выпускников.
Обучение по такой программе – способ освоить новую профессию на основе ранее полученного образования. В дипломе выпускника указывается его ФИО, наименование учебной организации, название и длительность программы. Документ заверяется подписью руководителя и печатью АНО ДПО «ВГАППССС».
Да, программы полностью соответствуют требованиям действующего законодательства. Программы профессиональной переподготовки – минимум 250 часов.
Да, такой вариант предусмотрен для программ переподготовки и профессионального обучения. Мы предоставляем рассрочку без участия банка, поэтому проценты при предоставлении рассрочки не взимаются. Для согласования индивидуального графика платежей нужно связаться со специалистом отдела по организации приема. Позвоните по телефону 8(800)550-74-37 или заполните электронную форму обратной связи.
Можете, если вы – плательщик НДФЛ. Налоговый вычет оформляется на основании заявления, которое гражданин подаёт в органы ФНС по месту регистрации. Размер суммы, предназначенной для возврата, составляет 13 % от стоимости курсов. Обратитесь к специалистам отдела по организации приема за консультацией и помощью в подготовке пакета документов для получения этого социального вычета.
Паспорт гражданина России, номер СНИЛС и диплом о высшем или среднем профессиональном образовании, а также заявление установленного образца. Помимо этого, может потребоваться справка из образовательной организации (от обучающихся в колледжах и вузах) и документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества, если они не совпадают с ФИО в дипломе.
Нерезидент/иностранный гражданин может уточнить перечень документов для поступления у специалиста отдела по организации приема. Проконсультироваться по вопросам легализации и перевода иностранных документов можно у работников ФГБУ «Главэкспертцентр».
Занятия по программам стартуют в течение всего календарного года. Дату начала занятий по конкретной программе можно уточнить у специалиста отдела по организации приема.
Да. Поступление на программы профессиональной подготовки возможно для лиц, обучающихся по программам ВО или СПО при предоставлении справки об обучении или о периоде обучения.
Зависит от выбранной программы. Большинство курсов не предполагают особых требований к профессии Слушателя, но для обучения по некоторым программам необходимо иметь специализированное образование. Подробную информацию можно получить в отделе по организации приема.
Да, на программы профессионального обучения и дополнительные общеобразовательные программы.
Одновременно — нет. После окончания школы абитуриент может поступить в колледж или вуз, а затем записаться на программу профпереподготовки. Для зачисления на курс АНО ДПО «ВГАППССС» нужно предоставить справку из учебного заведения — вы не сможете это сделать, пока не станете студентом. Документ о квалификации в таком случае выдаётся только после получения диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.
Обычный компьютер, смартфон или планшет, подключенный к интернету. Кроме того, вам понадобятся стандартные офисные приложения (Word, Excel).
Для расторжения договора об оказании образовательных услуг нужно написать заявление. Если процесс обучения не завершен, Слушателю может быть выдана справка из учебного заведения, за исключением случая, когда человек заключил договор, но обучаться не начал.
Обратитесь к сотрудникам отдела организации обучения.
После окончания программы продолжительностью свыше 250 часов Вы получите диплом о профессиональной переподготовке.
Слушателям, успешно окончившим программы дополнительного профессионального образования, в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» выдаётся диплом установленного образовательной организацией образца, вне зависимости от типа и формы собственности образовательной организации.
Да, АНО ДПО «ВГАППССС» выдаёт документы о квалификации установленного организацией образца, возможность выдачи образовательной организацией документов установленного образца регламентирована приказом Минобрнауки РФ №499.
Нет. Форма обучения и применяемые технологии не указываются в документах о квалификации, выдаваемых АНО ДПО «ВГАППССС».
Документ подготавливается в течение 14 рабочих дней. Обучающийся может получить документы по почте. Срок доставки в течение 5-7 дней, в зависимости от удаленности вашего региона. Документы доставят в почтовое отделение по адресу, которое Вы указывали при поступлении.
Итоговую работу вы будете выполнять и сдавать на проверку дистанционно*. Документ о квалификации высылается по почте.
Да, полностью соответствуют требованиям действующего законодательства, в частности, ФЗ-273 «Об образовании». Дипломы и удостоверения печатаются на специальных бланках с защитой от подделок. Содержание документов заверяется печатью учебной организации и подписями ответственных лиц. Указывается следующая информация:
- полное наименование образовательной организации;
- регистрационный номер;
- дата и место выдачи;
- сроки учебной программы;
- квалификация (только на дипломе);
- ФИО выпускника.
Заполненные образцы документов можно найти в описании конкретных образовательных программ на сайте АНО ДПО «ВГАППССС», а также на странице «Лицензия. Документы».
Да, документы о дополнительном профессиональном образовании и/или профессиональном обучении официально по закону позволяют работать по выбранной специальности. Работодатели обязательно учитывают документы, полученные Слушателями программ проф.переподготовки, повышения квалификации, профессионального обучения.
12 700 ₽ до 24.11.2024
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
- Подбор программ под ваши цели и задачи
- Адаптация содержания и названия квалификации
- Скидки от 3% для группы от 3 человек
12 700% до 24.11.2024
Рассрочка 0% на 5 месяцев
Первый платеж 5000 руб.
Оставьте заявку, и мы зафиксируем за вами скидку и проконсультируем по программе
- До 24 ноября ! Идет набор!
Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки согласно политике.